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其中，优步的出行部门长期以来贡献了七成以上的总预订金额。虽然由于外卖部门的发展，出行部门的贡献比重有所下降。2019年三季度，出行和外卖分别为优步贡献了76.2%和22.2%的总预订金额。而优步开始在本季度独立报告的货运部门，目前的总预订金额贡献比仅为0.2%。

2、消费电子消费电子概念股走强，长盈精密、瀛通通讯一度拉升封板，领益智造、信维通信等涨幅居前涨。三、十大博客看后市：下周还具备再次挑战3000点的能力隐者：震荡不改大盘向上方向震荡会反复，有时大，有时小，但方向向上是越来越明确。所以短线你把握的好可以做做波段，把握的不好就守着大趋势。而且又到年底，新一轮上涨周期已经开始，有时间就去多选选新周期上涨股。科创板本周个股继续分化，继续在寻底，做底阶段。

美国政府一味恃强蛮干，美国常被认为有批判精神的那些舆论机构又到哪里去了呢?《华尔街日报》27日发表了一篇题为《华为崛起之路伴随着剽窃与不正当竞争》的长文，肆意诽谤全球5G网络技术的领先者，里面举的例子全是一面之词，这哪里还有调查报道的基本客观性，完全是概念先行，强行找一些材料来论证概念的把戏。

会议指出，要落实习近平总书记在两院院士大会上的重要讲话精神，按照党中央、国务院部署，深化科技领域“放管服”改革，按照能放尽放的要求赋予科研人员更大的人财物自主支配权，充分调动他们的积极性，激发创新活力，壮大经济发展新动能。一是改革科研管理方式。凡国家科技管理信息系统已有的项目申报材料，不得要求重复提供。减少各类检查、评估、审计，对自由探索类基础研究和实施周期3年以下项目一般不作过程检查。将财务和技术验收合并为项目期末一次性综合评价。允许科研人员通过购买财会等专业服务，从繁琐杂务中解放出来。二是充分相信科研人员，尊重人才，赋予他们更大经费使用自主权。对科研急需的设备和耗材可特事特办、不搞招投标。科研人员在研究方向和目标不变的前提下，可自主调整技术路线。项目直接费用除设备费外，其他费用调剂权下放项目承担单位。三是对承担关键领域核心技术攻关任务的科研人员加大薪酬激励，对全时全职的团队负责人及引进的高端人才实行年薪制，相应增加当年绩效工资总量。四是建立重结果、重绩效的评价体系，区别对待因科研不确定性未能实现预想目标和学术不端导致的项目失败，严惩弄虚作假。五是围绕提高基础研究项目间接费用比例、简化科研项目经费预算编制、实行差别化经费保障、赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权等开展“绿色通道”试点，加快形成经验向全国推广。

责任编辑：王亚南瑞银道歉被批无诚意，港证券协会要求开除“辱华”学者[环球时报记者 赵觉珵 张鸿陪]瑞银全球财富管理首席经济学家保罗·多诺万12日在官网发布一份名为《通货膨胀非常正常》的报告，因内容包含非常不雅且带有种族歧视色彩的陈述，引发中国金融圈及网友的强烈不满。瑞银方面13日在发给《环球时报》记者的声明中就有关言论进行“无保留致歉”。

华为表示，已向中国邮政监管部门提出正式投诉，中国邮政监管部门正在调查这起事件。针对此事，联邦快递发言人多纳休（Maury Donahue）对路透表示，这些包裹是“错误发送”的，联邦快递没有接到任何其他方面的要求。联邦快递表示：“这是一个孤立的问题，仅限于极少数包裹。”